אנשי המקצוע מגיעים אלייך מיד 24 שעות ביממה
שלחו מסרון (SMS) ל2144

פיצויי פיטורין – דיני עבודה


כחלק מחוקי דיני עבודה שנקבעו בחוק, כל עובד זכאי לקבל פיצויי פיטורין. חוק זה הינו קבוע בסעיף 1 לחוק הפיצויים.  אדם אשר עבד במקום עבודה קבוע שנה ברציפות או יותר, כאשר הוא מסיים את עבודתו עקב פיטורים יש לו זכות לקבל פיצויי פיטורין, גם אם הוא יתפטר מעבודתו בשל תנאים לא נאותים. למעשה, פיצויי הפיטורין נועדו לשמש כפיצוי על כך שאותו אדם איבד את מקור פרנסתו, כך שהכספים הללו יוכלו לשמש אותו עם שהוא ימצא מקור פרנסה אחר. מדובר בזכות בסיסית לכל עובד וכאן חובתו של בעל העסק אשר מפטר מכל סיבה את העובד לשלם לו פיצויים. אך כידוע לכולם, ישנם מעסיקים כי תשלום דמי פיצויים, הם בגדר "המלצה" בלבד, כך שבמקרים מסוימים יש צורך להיעזר בעורכי דין העוסקים בדיני עבודה על מנת שאלה יסייעו לעובדים לקבל את תשלום הפיצויים שמגיעים להם על פי החוק.

כיצד עובד התהליך?

את התביעות בגין פיצויי פיטורין, יש להגיש בצורה מסודרת לבית דין לעבודה אשר בסמכותו לדון בנושאים אלו. אומנם החוק קובע כי על עובד מפוטר לקבל פיצויי פיטורין אך לעיתים יש מצבים שהחוק גם קובע שנשללת מהעובד הזכות לקבלת פיצויים גם במקרה שהוא פוטר על ידי המעביד, אך כמובן בנסיבות מסוימות אשר מצדיקות פיטורים ללא פיצויים, או כאשר מדובר בזכות שאינה קיימת בשל הסכם קיבוצי אשר חל על הענף שבו הוא עובד. במקרים הללו, חלה אחריות על המעסיק להוכיח כי העובד לא זכאי לקבל פיצויי פיטורין על פי החוק.