אנשי המקצוע מגיעים אלייך מיד 24 שעות ביממה
שלחו מסרון (SMS) ל2144

זכויות לאחר לידה


החוקים לנשים בהיריון ולאחר לידה הן ברורים לחלוטין, ועל כל אישה ומעסיק להתעדכן בהם. על פי החוק, אסור לפטר אישה בהיריון וגם אישה לאחר 60 יום מלידתה. החוק הינו ברור לחלוטין ומגיע על מנת לסייע לנשים בהיריון ולנשים לאחר לידה להשתלב במעגל העבודה מבלי שעניין ההיריון יאלץ אותן להיפרד מעבודתן. אז לצערנו נראה כי אצל מעסיקים רבים החוק הוא בגדר "המלצה בלבד" ומעסיקים רבים מפטרים נשים בהיריון וגם לאחר לידתן, מה שאומר שבמקרים הללו ניתן לתבוע את מעסיקים אלו בבית דין לעבודה.

מה קורה אם מעסיק רמז לך שאין לך אפשרות לחזור לעבודה לאחר הלידה?

במידה ואת חשה כי "תפסו את מקומך" בעבודה, בין אם המעסיק רומז לך בשיחת הטלפון, או שעובדים רמזו לך כי אין לך ממש מה לחזור לאחר חופשת הלידה. במקרים הללו, לפני ללכת למלחמה נגד המעסיק ולומר לו כי מדובר בפעולה שאינה חוקית, חשוב לגשת לייעוץ משפטי אצל עורך דין לענייני עבודה, אשר מכיר היטב את כל החוקים ויסייע לך כיצד לנהוג בכל מקרה שהרי כל מקרה הוא לגופו ושונה זה מזה. חשוב להבין כי החוק הוא לטובת האישה בנושא זה, כך שעל נשים אלה לא לוותר בנושא ולפעול בדרכים שהחוק מציע.